养老金双轨制过渡期多少年？2024年10月以后退休的中人待遇怎么计算的？会有变化吗？随社保网小编来看看。

今年是自2014年养老金双轨制变革后10年过渡期的第9年，我国为了保护机事单位“中人”的养老待遇不因变革受损，以10年为过渡期将差额补齐。还有1年多过渡期就要结束了，那2024年10月以后退休的中人待遇会降低吗？

一、什么是老人、中人、新人？诠解如下

【资料图】

先简单说一下机事单位中“老人、中人、新人”的划分标准。

2014年10月，我国实施了机事单位养老保险制变革。老人是指在养老保险制变革前已经退休的人员，待遇不变；新人是指在养老保险制变革后进入单位工作的人员，待遇计发按照新方法。中人，则是比较尴尬的存在，他们在养老保险变革前入职单位，但是要在2014年9月30日后才达到退休年龄的人；因此，中人只能用过渡性养老金作为补充，为期10年。

同样，在2024年10月之后，就再没有中人退休这一说法。大家对过渡性养老金一直存在误解，以为这是额外给中人发的养老金。其实不是，过渡性养老金只是把原本属于他们的养老金，分成10年慢慢发给他们。

二、2024年10月以后退休的中人待遇会降低吗？

大家要了解一个事实，那就是养老金的水平高低是和身份没有关系的，主要是与养老保险缴费年限、缴费额度等多个因素有关系。

从养老金的计发公式：养老金=基础养老金+个人养老金，可以看出这里没有“身份”的因素。退休待遇一直都是“多缴多得，长缴多得”。

很多人会说，那为什么机事单位的人养老金会比企业职工的人多？那是因为，他们单位缴纳的额度和个人缴纳的额度都很高，加上年限长，自然最后领取待遇的钱多。

回归正题，机事单位的退休人员，在2024年10月后退休，待遇虽然不再有保低，但是也不会有限高。

按照新方法计算，由于你们缴费年限和缴费制都比较高，加上还有职业年金作为补充，到手的养老金待遇不会低。

10年过渡期结束后再退休的机事单位人员，没有保低方案后，担心按照企退人员计算养老金，没有只有3000元养老金。其实不会的，在和企退人员同等的条件下，机事单位人员缴费年限更长、缴费指数更高，加上职业年金的补充，到手的养老金水平还是会高很多。

所以以后的事业单位的养老金高吗？如何计算的。