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都组轩

为进一步加强年轻干部队伍建设，海西蒙古族藏族自治州都兰县坚持问题导向，探索搭建年轻干部成长成才“金字塔”，致力于补充队伍建强“塔基”，加强管理巩固“塔腰”，精准任用优化“塔尖”，以阶梯式培养、递进式历练的方式，推动年轻干部选拔培养工作系统化、规范化发展。

扩池选苗，多渠道储备强“塔基”。立足县域发展现实需要和干部队伍建设规划，打造“三个一”工程。通过建立常态化干部调研考察机制，围绕中心工作和部门紧缺性岗位，制定12个专业29个岗位招录计划及23个选调生招录计划。建立县级年轻干部储备库，实行“教育、管理、使用”全链条培养模式，动态发现、引进、储备一批优秀的年轻干部。

培土墩苗，精准化培养固“塔腰”。大力推动年轻干部专业训练、实践历练，构建“1+3”干部教育培训体系。高标准举办年轻干部培训班、高质量开展年轻干部多岗位历练，运用“上挂下派”交互式挂职锻炼，促进年轻干部开阔视野，增长才干。

择优用苗，赛马式选用优“塔尖”。坚持科学谋划、统筹推进，“三维”立体式推进年轻干部选用。通过访谈考察、跟踪问效、谈心谈话等方式，实时掌握年轻干部思想动态和履职情况。建立健全“平时考核+期满考核+年度考核”三位一体考核机制，搭建干部比拼平台。从选用导向维度出发，采取无任职意向推荐和党委（党组）推优方式，进一步树立年轻干部选用鲜明导向。

（来源：青海日报）