1、不逾越自己的身份。

认清自己的身份，谨守自己的本分，虽然显得很老实，但却是职场为人处世的基本原则。

在职场中，上级身份的体现，主要在于下属对其身份的认同。

如果一个人，逾越过自己的身份，对领导缺乏必要的尊重；把本来属于领导行使的权力越俎代庖，在领导没有明确许可的情况下，干了领导应该干的事，将会引起领导的强烈不满。

职场中很多事情，实施起来都有匹配的身份。比如宣布某个信息、下发某个通知、给出某种关怀等。一旦错位行使，就会损害到某些人的利益。

认清身份，不仅体现在下级对上级上。

作为领导，也必须“有所为有所不为”，有些事情，是领导身份不能做的，比如和下属争抢一些蝇头小利。

同事与同事之间，也要守好本分。不能搞得像领导似的，对同事发号施令，一副命令的口吻。

2、信服他人的才能。

职场是一个以利益为主线，非常现实的世界。大家都在这个现实世界里，利用自己的才能，去换取自己的利益。

有些缺乏才能的人，不仅对自身缺陷视而不见，还从心底不承认别人的才能。

只有看到差距，才能补足差距。如果连承认别人才能的勇气都没有，怎么可能会为缩小差距，甚至超越而努力？

信服他人的才能，表面看似乎是“服输”，有些软弱。实际上，这是在直面自己的弱点，是勇敢，是智慧。

每个人都有自己的优势和劣势，一个人不可能在所有的方面都优秀。相互补足，是团队合作的精髓，它只有在承认别人才能的基础上，才能客观地用他人之长，补自己之短。

每到高校的毕业季，学校就会强调六个字：“先就业，后择业”。

这是学校给即将走向社会的学生上的第一课：走上社会以后，环境不会因为你个人的喜好而改变，你要想适应这个环境，只能逼着自己改变。

我们在职场接活儿，也没有多少挑剔的权利。仔细想想，在工作中，几乎没有什么活儿，是自己喜欢的，差别只是讨厌、很讨厌、非常讨厌。

领导安排什么工作，就接受什么工作，即使这项工作是自己很反感的。看起来这种行为有些逆来顺受，妥妥一个受欺负的老实人。

事实上，不管你愿不愿意，该你干的活，总会落到你的头上，除非你辞职。

即便是辞职，换了家工作单位，同样的问题还是需要面对。

反抗不了，就要学会接受，挣扎只会给自己带来更多的麻烦。